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四大会计师事务所应聘那点事

作者:致远 来源:盛戈会计网

  大会计师事务所。通常简称“四大”,指的是著名的四个会计师事务所:普华永道(PWC) 德勤(DTT) 毕马威(KPMG) 安永(EY)。在业内,四大以高强度工作和高薪著名,是不是有很多学员也想了解以下四大的相关信息呢?下边就为大家做个详细介绍。内容源自网络。薪资等数据每年会有变化调整,仅供参考!

  【毕业生常见问题】

  ① 什么样的学生可以申请四大会计事务所?

  HR:与其它行业要求“专业对口”的招聘条件相比 “四大”会计事务所 对应聘者的专业 应聘者的高校一般都没有明确的限制~只要是优秀的人才 都可以去应聘~因此 有些冷门专业或者不喜欢自己专业而无法毕业时成功转行的同学 签“四大”也是一种不错的选择~

  例如 在普华永道 有近90%的岗位是不看应届毕业生专业的 仅有个别专业性比较强的岗位要求相关专业 比如 精算师要求精算 数学 统计或财务偏向保险方面的专业~

  ② "四大"喜欢什么样的学生?

  HR:首先 说说"硬件"要求~

  第一 学习成绩要好 比如个人的GPA成绩 是否获得奖学金~

  第二 英语能力好 CET-6优秀最好 及格是必须的~此外 TOEFL GMAT BEC-3 TOEIC等外语考试成绩对应聘"四大"也有很大帮助~

  第三 比较丰富的实践经验 譬如参加过学生会 学生社团或者一些大型活动~最好有相关行业的实习经历 主要指会计师事务所和公司财务部~

  "四大"每年寒假都有实习生计划 不过对于非会计类同学来说 要申请成功不容易 所以大家可以考虑去一些内资事务所或者公司财务部实习一下 为面试积累资本的同时 也让自己深入了解是否适合做审计这个行业~

  说说“软件”要求

  总体来说 "四大"喜欢的是具备"财务性格"的学生 严谨 仔细 喜欢研究制度 对数字敏感 能吃苦耐劳 有一定沟通能力(经常跟客户打交道)~"四大"不喜欢的性格 譬如粗心大意 眼高手低 急躁冒进 不讲礼貌等等~

  ③ 在线递交申请 "四大"的筛选标准是什么?

  HR:在线申请通常考察的标准有3个:一是学习成绩 以了解学生的知识水平~二是在学校担任过的职务 参加过的社团和课余活动以及获奖情况~这主要是了解学生的组织领导和沟通技能~三是参加社会实践和实习情况 这主要考察学生具备哪些方面的职场经验~

  ④ 应聘"四大" 通常有哪些面试环节?每个环节如何选拔?

  HR:所有的应届毕业生 应聘"四大"时 所需要经过的应聘环节大体相当 在线递交申请后 通常经过笔试 小组面试和一对一面试3个环节~

  第一步是笔试~在所有递交申请的学生中 有超过一半以上的同学会得到笔试机会~各家公司测试的试题不同 所测试的能力也有所不同 有的测试英语水平 有的测试逻辑分析能力~

  第二步是小组面试~小组面试是会计事务所通常采用的重要面试环节~主要考察学生的综合能力 如应聘者的个性 适应新环境的能力 在团队中的个人能力发挥 包括沟通能力 发现和解决问题能力 团队合作能力 以及逻辑分析和商业敏感度等~

  第三步是一对一的面试 有的来自业务部门 有的是合伙人面试 主要是从整体上考察应聘者的素质 能力和价值观~

  【"四大"面试流程】

  "四大"面试既然有如此功效 那么 了解"四大"的面试流程 就等于拿到了一本"面试教科书"~作为最经典的面试流程 "四大"的招聘往往包含招聘中最重要的几个环节~

  ① 其一是职业能力倾向测试

  它能够测试出一个人的性格 面对压力和挑战的承受能力和其他一系列职业特征品质~在面试中它虽然只是作为参考因素 但往往在最后时刻对于你最终的去留有决定性的影响~例如 当被问及"谁一直对你的职业生涯有重要影响"时 正是试图了解你的求职动机 工作经验和能力特长 同时考察你的思维连贯性 语言表达力等等~

  ② 逻辑类题型和智力类题型

  这类题目多在笔试时出现 内容多种多样 如脑筋急转弯 趣味数学等等 题目主要是考察你的思维能力 有时候根本没有一个固定的答案 要害是你在回答中体现出来的思路~从这点来说 解答的过程更加重要~

  例如:一个正三角形的每个角上各有一只蚂蚁~每只蚂蚁开始朝另一只蚂蚁做直线运动 目标角是随机选择~蚂蚁互不相撞的概率是多少?

  答案可以是:只有两种方法可以让蚂蚁避免相撞:或者它们全部顺时针运动 或者它们全部逆时针运动~选择一只蚂蚁 一旦它确定了自己是逆时针或者是顺时针运动 其它的蚂蚁就必须作相同方向的运动才能避免相撞~由于蚂蚁运动的方向是随机选择的 那么第二只蚂蚁有1/2的概率选择与第一只蚂蚁相同的运动方向~第三只蚂蚁也有1/2的概率~因此 蚂蚁避免撞到一起的概率是1/4~

  ③ 小组面试

  在这个过程中 面试者会被分为几个小组 互相交流介绍或讨论"案例"~这一部分通常包括阅读材料 讨论问题和解释问题~讨论以及解释问题时可以使用中文或英文~最后可以几个人各自分工全部上场 每人回答问题的一个部分 或者从小组中指派一到两名作为代表上场解释问题~通过小组面试 能够考察出应聘者的交流 合作能力和展现自我实力的能力~事实上 中间互相交流的部分和最后展示的部分同样重要~

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